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	<title>Comments on: Porque seu colaborador precisa utilizar as redes sociais</title>
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	<description>estratégias de marca na web social</description>
	<pubDate>Sat, 31 Jul 2010 17:19:45 +0000</pubDate>
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		<title>By: Leo Bragança</title>
		<link>http://gabrielbranding.com.br/branding/porque-seu-colaborador-precisa-utilizar-as-redes-sociais#comment-19990</link>
		<dc:creator>Leo Bragança</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jan 2010 01:21:23 +0000</pubDate>
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		<description>"Com este processo (segmentar seu público em comunidades que seus colaboradores possuem influência e relevância), as marcas acabam por se valer ou absorver a reputação do próprio colaborador e com isso podem segmentar seus públicos, fortalecer a reputação, testar novos produtos, reduzir o risco de novas campanhas publicitárias, conquistar e antecipar novos clientes, entre outros."

Nem é preciso comentar muita coisa, né? Só quero complementar com algo que você também citou, da operacionalização dessas redes por funcionários: Acabou o tempo do "Sua ligação é muito importante para nós". Agora é a Maria, lá da área de marketing, que responde seu comentário na rede social, com o nome dela (ainda q em nome da empresa), e de forma impessoal. 

Quem não entender isso, será esmagado pelo trem das redes sociais.

Abraço!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>&#8220;Com este processo (segmentar seu público em comunidades que seus colaboradores possuem influência e relevância), as marcas acabam por se valer ou absorver a reputação do próprio colaborador e com isso podem segmentar seus públicos, fortalecer a reputação, testar novos produtos, reduzir o risco de novas campanhas publicitárias, conquistar e antecipar novos clientes, entre outros.&#8221;</p>
<p>Nem é preciso comentar muita coisa, né? Só quero complementar com algo que você também citou, da operacionalização dessas redes por funcionários: Acabou o tempo do &#8220;Sua ligação é muito importante para nós&#8221;. Agora é a Maria, lá da área de marketing, que responde seu comentário na rede social, com o nome dela (ainda q em nome da empresa), e de forma impessoal. </p>
<p>Quem não entender isso, será esmagado pelo trem das redes sociais.</p>
<p>Abraço!</p>
]]></content:encoded>
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	<item>
		<title>By: Gabriel Rossi - Branding Digital (Portuguese)&#187; Blog Archive &#187; Marcas e Inovação na Websocial: meu programa na ESPM São Paulo estréia em março</title>
		<link>http://gabrielbranding.com.br/branding/porque-seu-colaborador-precisa-utilizar-as-redes-sociais#comment-19988</link>
		<dc:creator>Gabriel Rossi - Branding Digital (Portuguese)&#187; Blog Archive &#187; Marcas e Inovação na Websocial: meu programa na ESPM São Paulo estréia em março</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jan 2010 00:02:35 +0000</pubDate>
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		<description>[...] todo o curso, falaremos sobre os míssionários digitais, tendências,  Branding defensivo entre outros [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] todo o curso, falaremos sobre os míssionários digitais, tendências,  Branding defensivo entre outros [...]</p>
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		<title>By: Felipe Cruz</title>
		<link>http://gabrielbranding.com.br/branding/porque-seu-colaborador-precisa-utilizar-as-redes-sociais#comment-19976</link>
		<dc:creator>Felipe Cruz</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 12:41:47 +0000</pubDate>
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		<description>Acredito que as empresas de administração um pouco mais familiar, ou com perfil mais controlador ou ditatorial, tendem a sentir grande medo dessa inovação.
Eles perdem o controle da informação que é colocada pelo funcionário da empresa, e têm uma visão de que esse tempo dispendido com as redes sociais não gera retorno para empresa.

Pena não compreenderem que quando necessitam de indicação de um profissional, um interno pode facilmente contactar um ex-colega de trabalho (como citado no texto), para ofertar essa vaga. Enfim, parece que ainda entamos engatinhando, mas antes tarde do que nunca. 

Ótimo texto. Um abraço.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Acredito que as empresas de administração um pouco mais familiar, ou com perfil mais controlador ou ditatorial, tendem a sentir grande medo dessa inovação.<br />
Eles perdem o controle da informação que é colocada pelo funcionário da empresa, e têm uma visão de que esse tempo dispendido com as redes sociais não gera retorno para empresa.</p>
<p>Pena não compreenderem que quando necessitam de indicação de um profissional, um interno pode facilmente contactar um ex-colega de trabalho (como citado no texto), para ofertar essa vaga. Enfim, parece que ainda entamos engatinhando, mas antes tarde do que nunca. </p>
<p>Ótimo texto. Um abraço.</p>
]]></content:encoded>
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		<title>By: Raphael Prugner</title>
		<link>http://gabrielbranding.com.br/branding/porque-seu-colaborador-precisa-utilizar-as-redes-sociais#comment-19975</link>
		<dc:creator>Raphael Prugner</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 12:22:27 +0000</pubDate>
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		<description>Gabriel, muito bom seu texto! Escrevi sobre esse assunto recentemente em meu site, http://www.prugner.com.br/2010/01/08/redes-sociais-reprimir-ou-educar/ para você conhecer.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Gabriel, muito bom seu texto! Escrevi sobre esse assunto recentemente em meu site, <a href="http://www.prugner.com.br/2010/01/08/redes-sociais-reprimir-ou-educar/" rel="nofollow">http://www.prugner.com.br/2010/01/08/redes-sociais-reprimir-ou-educar/</a> para você conhecer.</p>
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